Ten rodzaj wynagrodzenia uzależniony jest od ilości czasu poświęconego na rzecz Klienta oraz przyjętej stawki za jedną godzinę pracy adwokata. Klient, raz w miesiącu, otrzymuje dokładne rozliczenie godzin, które adwokat poświęcił na rozwiązanie danej sprawy. Wysokość stawki godzinowej jest ustalana z góry za każdą godzinę pracy adwokata przy uwzględnieniu stopnia skomplikowania zagadnienia prawnego oraz przewidywanego czasu jaki będzie potrzebny na rozwiązanie sprawy. Ten rodzaj wynagrodzenia jest korzystna dla Klientów, którzy potrzebują stałej pomocy prawnej w określonym wymiarze.

Ten rodzaj wynagrodzenia oparty jest na połączeniu wynagrodzenia ryczałtowego z wynagrodzeniem godzinowym. Klient ustala ilość godzin pracy Kancelarii oraz kwotę, którą zapłaci za te godziny. W przypadku wyczerpania ustalonego limitu godzin w danym okresie rozliczeniowym, Klient będzie dalej mógł korzystać z usług Kancelarii, jednakże za kolejne godziny zostanie naliczona przyjęta stawka za jedną godzinę pracy adwokata. Ten rodzaj wynagrodzenia jest korzystny dla Klientów, którzy na co dzień potrzebują pomocy prawnej w mniejszym zakresie, jednakże w pewnych sytuacjach muszą zintensyfikować współpracę z Kancelarią.

To rodzaj wynagrodzenia stosowany jest wyłącznie wraz z wynagrodzeniem ryczałtowym. Oznacza to, że na wynagrodzenie składa się kwoty należnej za prowadzenie danej sprawy, która może być odpowiednio mniejsza, oraz dodatkowej premii, która jest zależna od wygranej w konkretnej sprawie. Najczęściej premia ta stanowi procent od zasądzonej przez Sąd kwoty na rzecz Klienta. Wysokość tej premii jest z góry ustalona z Klientem i jest uzależniona od wartości przedmiotu sprawy.